O facebook oferece opções de estoque para funcionários

Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?

Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.

imagem de empresário de victor zastol'skiy da Fotolia.

Artigos relacionados.

1 Compreendendo as opções de ações do empregado 2 Como dar aos funcionários Parte do estoque de uma empresa 3 Como entender as opções de ações da empresa privada 4 Exemplos de planos de incentivo a longo prazo.

Opções de ações beneficiam os empregados e os empregadores. Juntamente com dois tipos básicos de planos de opções (opções de ações de incentivo e planos de opção não qualificados), há flexibilidade na construção de conteúdos do plano. Embora estejam disponíveis principalmente para executivos seniores da empresa, planos de opções de ações agora existem frequentemente para muitos outros grupos de empregados. Anteriormente, a competência das empresas maiores, as pequenas empresas agora também obtêm benefícios de oferecer opções de compra de ações. As empresas recebem três benefícios primários valiosos.

Opções de ações do empregado explicadas.

Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.

Atrair e manter empregados talentosos.

A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.

Crie mais funcionários dedicados.

Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.

Benefício de rentabilidade da empresa.

À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.

Referências (3)

Recursos (1)

Créditos fotográficos.

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Mais artigos.

Vantagens de um Balanced Scorecard.

Desvantagens de um Business Going Public.

Exemplos de Filosofia de Compensação.

Qual é a diferença entre incentivos de pagamento de mérito e pagamento de desempenho?

Compreendendo as opções de ações do empregado.

Seu novo emprego oferece opções de estoque para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.

Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.

Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.

As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.

Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).

Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.

Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.

Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de conseqüências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.

A desvantagem das opções de ações dos empregados.

Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:

As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.

As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.

Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.

As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

Por que as empresas oferecem opções de estoque?

As opções de compra de ações oferecem aos funcionários um incentivo financeiro.

Mais artigos.

As empresas concedem opções de ações para motivar os funcionários. Uma opção de compra de ações é um tipo de investimento que permite ao detentor comprar um certo número de ações do estoque da empresa a um preço fechado. Por exemplo, suponha que uma empresa para a qual você trabalha ofereça um pacote de opção de estoque que permite que você compre 1.000 ações da ação ao preço de mercado prevalecente no dia em que você recebeu as opções. Você pode manter as opções de estoque até uma data futura e, em seguida, fazer um lucro arrumado.

Quando os empregados exercitam opções de compra de ações, eles conseguem comprar ações do estoque da empresa no preço de trancada. Se eles imediatamente venderem as ações depois de comprá-las, eles conseguem pagar a diferença entre o preço antigo e o preço atual. Em outras palavras, o exercício de opções de ações significa lucro instantâneo. Então, qualquer empregado que detém opções de ações tem um incentivo para trabalhar duro para aumentar o preço das ações da empresa.

Considerações.

Se, por outro lado, o preço de uma ação caiu depois que as opções de compra de ações são emitidas, o empregado não perde nada tangível. Possuir opções de estoque não significa que você tenha que exercê-las. Significa apenas que você tem o direito de exercê-los se desejar.

Adiar Recompensas.

Além de oferecer incentivo aos empregados, opções de ações também oferecem outra vantagem. A concessão de opções de compra de ações permite que uma empresa ofereça recompensas financeiras aos empregados hoje, mas adiar o pagamento para isso até mais tarde. Por exemplo, um pacote generoso de estoque-opção pode convencer um empregado a assumir um emprego em uma empresa de start-up que atualmente não pode pagar os altos salários. O empregado renuncia a um alto salário inicial pelo potencial de uma enorme recompensa mais tarde.

As opções de compra de ações basicamente pagam por si mesmas, motivando os funcionários a aumentar o valor do negócio e, assim, gerar sua própria recompensa financeira. Em contrapartida, um salário não tem o mesmo efeito motivador. Por exemplo, um funcionário pode não trabalhar arduamente para desenvolver um negócio quando não há nenhum benefício financeiro para colocar mais esforço do que é necessário para simplesmente manter seu emprego. Mas, com as opções de estoque disponíveis, esse funcionário pode demorar-se, essencialmente gerando sua própria recompensa financeira trabalhando para fortalecer a empresa e aumentar o valor de suas ações.

Referências (2)

Créditos fotográficos.

Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images.

Sobre o autor.

Stan Mack é um escritor comercial especializado em finanças, ética empresarial e recursos humanos. Seu trabalho apareceu nas edições on-line do & # 34; Houston Chronicle & # 34; e & # 34; USA Today, & # 34; entre outros pontos de venda. Mack estudou filosofia e economia na Universidade de Memphis.

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No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com os investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado sistema de classificação de estoque Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o S & amp; P 500 com um ganho médio de + 26% ao ano. Esses retornos cobrem um período de 1986-2011 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente.

Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima.

Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são demorados pelo menos 15 minutos.

Benefícios do Facebook.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; muita comida - muitas opções diferentes. Também tem muitos lanches / comida disponível o dia todo. estipular os empregados fora da HQ & rdquo;

& ldquo; 4 meses de licença de maternidade e paternidade paga. Não há muito mais a dizer aqui, apenas preenchendo o limite mínimo de 20 palavras. É isso mesmo

Bebê de dinheiro, comida gratuita, cuidados de saúde totalmente pagos, óculos de sol gratuitos com cuidados oculares, benefícios reprodutivos, PTO é muito bom, 401k.

Os benefícios são muito bons. Mesmo para os estagiários que contratam. A comida da cafeteria também não é ruim.

muito abrangente - feedback consistente onde os funcionários gostariam de ter mais benefícios / melhorá-los. trata bem os funcionários.

Você poderá contribuir com US $ 500 extra para o seu 401 (k) no próximo ano. O governo aumentará o limite de contribuição para US $ 18.500 de US $ 18.000 em 2018. I.

O plano de alimentação, plano de saúde e exercício são surpreendentes.

Benefícios incríveis que variam entre necessidades individuais e familiares.

401k correspondência, almoço grátis, serviço de transporte, cultura, treinamento.

Ótimo: - Saúde, Odontologia e Visão, todos gratuitos (e versões premium pagas disponíveis) - Subsídio de bem-estar - Muitos benefícios se você tiver filhos - Benefícios: alimentos gratuitos, bebidas, lanches em todos os lugares. Chuveiros e artigos de higiene pessoal também. Ginásios no campus - Trabalho de casa quartas-feiras Ok: - 401k apenas faz uma correspondência de 7% de 50% da sua contribuição (basicamente, 3,5%) Quereria: - Capacidade de comprar opções de ações descontadas - Reembolsar a taxa de educação continuada.

não ótimo, mas o salário foi alto.

Os benefícios no local de trabalho foram excelentes. Todos os itens esperados em um pacote de benefícios. Infelizmente, nem todos os oficiais são criados iguais. Os campus não-HQ têm comida e amenidades de menor qualidade.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (197) Checkmark Dental Insurance (83) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (75) Checkmark Vision Insurance (81) Health Savings Account (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Checkmark Health Care On-Site (71) Checkmark Saúde Mental (76) Retiree Health & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de pensão Checkmark Plano 401K (193) Plano de aposentadoria Checkmark (172) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (83) Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (198) Checkmark Work From Home (184) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (193) Checkmark Sick Days (84) Checkmark Feriados pagos (83) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (74)

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para empregados (161) Checkmark Free Lunch ou Snacks (206) Checkmark Employee Assistance Program (75) Checkmark Gym Membership (81) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (78) Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (74) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (86) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Checkmark Job Training (73) Checkmark Desenvolvimento Profissional (77) Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

Trabalhar no Facebook? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Carreiras do Facebook.

Conectando o mundo leva cada um de nós. Trabalhar no Facebook significa fazer um impacto em bilhões de pessoas em todo o mundo a cada dia. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.

Promessas e Certificações.

Compromisso de Igualdade de Pagamento.

Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.

Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Atualizações da empresa.

& ldquo; Hoje estamos abrindo o nosso primeiro programa de liderança comunitária do Facebook. Nosso objetivo é encontrar pessoas que usam o Facebook, Instagram, WhatsApp e Messenger para aproximar as pessoas ".

O WhatsApp possui mais de 1,5 bilhão de usuários ativos mensais, que enviam mais de 60 bilhões de mensagens por dia. Saiba como a interface simples do WhatsApp e o & lsquo; lite & rsquo; O núcleo de peso é fundamental para sua popularidade e crescimento, especialmente na África, no Sul da Ásia e na América Latina.

Fotos do Facebook.

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Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa?

Opções de ações oferecem benefícios para a empresa e seus funcionários.

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Opções de ações do empregado explicadas.

Uma opção de compra de ações é uma oferta de uma empresa que oferece aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações na empresa a um preço acordado (geralmente menor que o mercado) em uma data específica. O empregado não tem obrigação de comprar a totalidade ou parte do número de ações observadas na opção. A escolha é a deles sozinha e normalmente podem comprar ações em qualquer ponto durante o período entre a oferta e a última data de exercício.

Atrair e manter empregados talentosos.

A maioria das empresas está dolorosamente consciente da dificuldade em atrair pessoal talentoso. Assim como as equipes esportivas bem-sucedidas devem "crescer" seu próprio talento ou atrair jogadores experientes de outras equipes, os empregadores devem seguir o mesmo caminho. As principais empresas de recrutamento, como a Kelly Services e outras, e buscas patrocinadas por empresas, procuram os melhores talentos disponíveis, mesmo durante economias baixas. Oferecendo opções de estoque significativas, atrai funcionários melhores e mais talentosos e ajuda a mantê-los a longo prazo.

Crie mais funcionários dedicados.

Os empregadores estão constantemente tentando motivar os funcionários e gerar lealdade. Volumes foram escritos sobre o assunto, e inúmeros "especialistas" e consultores abundam com uma grande variedade de teorias, sugestões e programas. As opções de estoque são um benefício valioso que as empresas usam para criar motivação e dedicação de nível superior. Geralmente funciona muito bem, informa Laurie Collier Hillstrom em seu artigo "Opções e opções de estoque de empregado (ESOP)". À medida que os empregados exercitam opções de estoque, eles geralmente se comprometem mais com o sucesso de uma empresa. O valor das suas ações depende do desempenho da empresa, o que, é claro, é um subproduto direto da realização dos funcionários. Historicamente, as opções de ações criam motivação e dedicação para todos os funcionários envolvidos, pois estão mais investidos na empresa e seus resultados.

Benefício de rentabilidade da empresa.

À medida que o custo de todos os benefícios dos empregados continua a aumentar, as empresas expandem sua busca de programas que oferecem alto valor para um custo moderado. Os planos de opções de ações geralmente revelam um forte benefício para os funcionários e custo-benefício para as empresas. Embora as opções de estoque raramente sejam substitutos de aumentos de compensação, como parte de um programa de benefícios sólidos, eles ajudam a tornar os pacotes de emprego mais atraentes. Os únicos custos significativos para a empresa são as oportunidades perdidas de vender algumas ações ao valor de mercado (uma vez que os empregados costumam comprar com uma taxa de desconto) e a despesa de administrar o plano. Além da capacidade de atrair, manter e motivar a equipe, a eficiência de custo das opções de estoque ajuda muitas empresas menores a competir com organizações maiores oferecendo programas de benefícios comparáveis.

Referências (3)

Recursos (1)

Créditos fotográficos.

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